Resumen rápido ⚡
En la mayoría de los casos se puede conservar el empleo tras declararse en quiebra, pero los empleados públicos gozan de mayor protección que los trabajadores del sector privado. La ley federal protege completamente a los trabajadores de la administración pública, mientras que los empresarios privados tienen más flexibilidad. Conozca sus derechos, comprenda los requisitos de información y no deje que el miedo a perder el empleo le impida empezar de nuevo con las finanzas que necesita.
Revisado jurídicamente por abogado Robert Stiberman
Cuando usted se está ahogando en deudas, lo último que necesita es preocuparse por perder su cheque de pago también. El miedo a ser despedido por declararse en quiebra mantiene a muchos floridanos trabajadores atrapados en arenas movedizas financieras cuando la quiebra podría ser en realidad su salvavidas.
¿La buena noticia? La mayoría de las personas conservan su empleo tras declararse en quiebra. ¿Y lo mejor? Si trabajas para el gobierno, la ley federal te cubre las espaldas por completo.
¿Puede mi empleador público despedirme por declararme en quiebra?
Por supuesto que no. Aquí es donde la ley federal traza una línea clara en la arena.
El artículo 525 del Título 11 del Código de los Estados Unidos lo deja muy claro: ningún organismo público puede discriminarle por declararse en quiebra. Y punto. Si usted es un maestro en Miami-Dade, un empleado en Tallahassee, o un empleado federal en MacDill Air Force Base, su empleador no puede despedirlo, negarse a contratarlo, negar promociones, o tratarlo de manera diferente porque se declaró en quiebra.
Esta protección es sólida como una roca y se aplica a todos los niveles de la administración: federal, estatal, de condado y municipal. No importa si estás en periodo de prueba o si tu supervisor piensa que la quiebra demuestra "falta de juicio". La ley es la ley, y los empleadores públicos lo saben.
Los organismos públicos tampoco pueden negarse a contratarle para nuevos puestos basándose únicamente en la quiebra. Por lo tanto, si solicita un ascenso o quiere cambiar de organismo, su declaración de quiebra no podrá utilizarse en su contra.
¿Y los empresarios privados? ¿Pueden despedirme?
De aquí viene la mayor parte de la ansiedad.
La mayoría de las empresas privadas no se preocupan por su quiebra personal.. Dirigen un negocio, no un servicio de asesoramiento crediticio. Mientras te presentes, hagas bien tu trabajo y no robes a la empresa, tu situación financiera suele ser asunto tuyo.
El mayor riesgo proviene de los trabajos que requieren fianzas, habilitaciones de seguridad o puestos en los que se manejan cantidades significativas de dinero o información financiera sensible. Los bancos, las cooperativas de crédito y las empresas de servicios financieros suelen tener políticas estrictas sobre las quiebras de empleados debido a los requisitos normativos y de seguros.
¿Perderé mi licencia profesional en Florida?
Este temor quita el sueño a muchos profesionales, pero la realidad es mucho menos aterradora de lo que se piensa.
La quiebra por sí sola casi nunca le cuesta su licencia profesional en Florida. El Colegio de Abogados de Florida, las juntas médicas, la comisión inmobiliaria y otras autoridades que conceden licencias entienden que las dificultades financieras pueden sucederle a cualquiera. Buscan patrones de mala conducta profesional, no problemas económicos personales.
Algunas profesiones sí tienen requisitos de divulgación. Los abogados deben notificar las declaraciones de quiebra al Colegio de Abogados de Florida, pero las medidas disciplinarias basadas únicamente en la quiebra son extremadamente raras. Los agentes inmobiliarios pueden tener que notificarlo al Departamento de Regulación Empresarial y Profesional. Los asesores financieros y agentes de seguros a menudo se enfrentan a requisitos de divulgación debido a la naturaleza de su trabajo.
La clave está en ser franco cuando se exige información. Los consejos de licencias han visto de todo y, por lo general, consideran la quiebra como un paso responsable para resolver los problemas financieros.
¿Y las autorizaciones de seguridad? ¿La quiebra acabará con mi autorización?
Los titulares de una habilitación de seguridad suelen suponer que la quiebra significa la muerte de su carrera, pero no suele ser así.
Irresponsabilidad financiera es lo que preocupa a los investigadores de seguridad, no la quiebra en sí. De hecho, la quiebra suele demostrar que se están tomando medidas responsables para hacer frente a los problemas financieros en lugar de dejar que se descontrolen.
El factor crítico es la honestidad. Cuando cumplimente la documentación de seguridad, revele siempre su quiebra. Explique qué le llevó a declararse en quiebra y qué medidas está tomando para recuperarse económicamente. Los investigadores comprenden que las facturas médicas, el divorcio, la pérdida del empleo y otros acontecimientos de la vida pueden crear crisis financieras a personas responsables.
¿Cuándo tengo que decírselo a mi empresario?
Debe revelarlo cuando su trabajo requiera una habilitación de seguridad, cuando maneje dinero de la empresa o fondos de clientes en calidad de fiduciario, cuando los consejos de licencias exijan la revelación o cuando su contrato de trabajo lo exija específicamente.
No tienes que ser voluntario información sobre la quiebra para empleo en general, funciones no financieras o después de que se cierre su caso (a menos que existan requisitos de divulgación continua). La mayoría de las situaciones laborales no requieren que comunique sus dificultades financieras.
La distinción es importante porque la divulgación innecesaria puede crear problemas, mientras que no divulgar cuando es necesario puede crear problemas mayores en el futuro. Compruebe siempre los requisitos de declaración de quiebra de su empresa para garantizar el cumplimiento de sus políticas o de las normas del sector.
¿Cómo gestionan la quiebra los distintos sectores?
🔹Servicios financieros Las empresas suelen ser más estrictas con las quiebras de sus empleados. Los bancos, las cooperativas de crédito, las empresas de inversión y las compañías de seguros suelen tener políticas que restringen el empleo de personas con quiebras recientes. No se trata de una cuestión personal, sino de requisitos de fianza y cumplimiento de la normativa.
🔹Sanidad suele ser más indulgente. Los hospitales, clínicas y consultas médicas rara vez toman medidas basadas únicamente en la quiebra. Algunos pueden exigir la declaración de la quiebra durante la acreditación, pero las consecuencias laborales son poco frecuentes.
🔹Educación se divide entre el sector público y el privado. Los educadores públicos gozan de la protección del Estado, mientras que los privados establecen sus propias políticas. La mayoría de las instituciones educativas se centran en las cualificaciones docentes más que en las finanzas personales.
🔹Contratistas públicos se sitúan en algún punto intermedio, en función de sus contratos específicos y sus requisitos de seguridad.
¿Qué debo hacer para proteger mi empleo durante la quiebra?
Antes de presentar la demanda, revise detenidamente su contrato de trabajo y las políticas de la empresa. Busque cláusulas sobre revelación de información financiera o circunstancias que puedan afectar al empleo. Si no está seguro, su abogado especializado en quiebras puede ayudarle a comprender las posibles repercusiones en el lugar de trabajo.
Durante su casoCéntrate en ser el mejor empleado posible. Llega a tiempo, cumple los plazos y mantén un nivel profesional. Mantén tu situación financiera personal en privado a menos que estés obligado a revelarla.
Después del altaconcentrarse en reconstruir su crédito y estabilidad financiera. Actualice cualquier información requerida cuando cierre su caso y utilice la experiencia para demostrar su responsabilidad financiera en el futuro.
¿Y si creo que estoy siendo discriminado?
Los empleados públicos gozan de una sólida protección federal y deben ponerse inmediatamente en contacto con un abogado laboralista si son objeto de discriminación. Los empleados privados pueden recurrir a la legislación estatal o a las políticas de la empresa, dependiendo de las circunstancias específicas.
Recuerde que para probar la discriminación es necesario demostrar que la declaración de quiebra fue el motivo de la acción adversa, no sólo que se produjo más o menos al mismo tiempo.
No dejes que el miedo al trabajo te mantenga atrapado.
La mayoría de la gente considera que sus preocupaciones laborales por la quiebra eran mayores que el impacto real en sus carreras. Aunque algunos empleos e industrias tienen políticas más estrictas, la mayoría de los trabajadores continúan sus carreras sin interrupciones.
Los funcionarios pueden presentar sus solicitudes con total confianza sabiendo que la ley federal les protege. Los trabajadores del sector privado se enfrentan a una mayor incertidumbre pero suelen descubrir que sus empleadores son más comprensivos de lo esperado.
La quiebra le da un nuevo comienzo financiero, y que a menudo conduce a la reducción del estrés, un mejor rendimiento en el trabajo, y la mejora del bienestar general. No deje que el miedo a perder su trabajo le impida obtener el alivio de la deuda que necesita.
En Stiberman Law, hemos ayudado a miles de floridanos navegar bancarrota al tiempo que protege sus carreras, licencias profesionales, y las oportunidades futuras. No deje que el miedo a perder su trabajo le impida obtener el alivio que se merece. Llámenos hoy mismo en (954) 218-5056 para una charla amistosa y gratuita con un Abogado de bancarrota de Florida que comprenda tu viaje.
Fuentes
- https://www.govinfo.gov/link/uscode/11/525
- https://www.uscourts.gov/court-programs/bankruptcy/bankruptcy-basics/process-bankruptcy-basics
- https://webapps.dol.gov/elaws/elg/overview.htm
Esta información tiene únicamente fines educativos y no debe considerarse asesoramiento jurídico. Las leyes laborales son complejas y específicas. Si se enfrenta a problemas laborales relacionados con la quiebra, consulte con un asesor legal cualificado que esté familiarizado tanto con la quiebra como con la legislación laboral de Florida.
