Si apenas llega a fin de mes, recibir un aviso de que le han demandado por una deuda y de que le pueden embargar el sueldo es una noticia devastadora. Sin embargo, tener un abogado de su lado puede ayudarle a mejorar sus resultados. Compartimos si un abogado de embargo de salario pueden impedir que le embarguen el sueldo y qué pueden hacer por usted.
El embargo de salario es un método de cobro de deudas en el que su empleador recibe una orden para retener una parte de su sueldo con el fin de pagar una deuda. Este método de cobro de deudas se utiliza para:
Los pagos domésticos y el dinero adeudado al gobierno, como los préstamos estudiantiles federales o los impuestos, no requieren una orden judicial para embargar su salario. Además, es extremadamente difícil exonerar los préstamos estudiantiles y los impuestos atrasados en caso de quiebra u otros asuntos. Sin embargo, los acreedores de deudas pendientes no garantizadas sí tienen que obtener una orden judicial.
Su acreedor, normalmente un banco u otra entidad financiera, presentará una demanda civil contra usted si no paga su deuda. Recibirá un aviso de audiencia, y es importante que asista. Si no asiste a la vista, básicamente está renunciando a su derecho a defenderse o a negociar en su nombre. Lo que ocurrirá en este caso es que el cobrador pedirá una sentencia en rebeldía contra usted para poder empezar a embargarle el sueldo, que puede llegar a ser hasta el 25 por ciento de su renta disponible.
Al presentarse a su audiencia, usted puede ser capaz de negociar un plan de pago más bajo o una liquidación de la deuda a tanto alzado inferior. Tratar de negociar por su cuenta es un reto porque el cobrador de deudas puede negarse a aceptar una cantidad menor y siente que tiene la sartén por el mango. Si el acreedor no acepta una negociación y el tribunal ordena un embargo, usted recibirá una copia y tendrá 20 días para presentar una exención. Si la exención para el embargo de su salario no se aprueba, su empleador está legalmente obligado a embargar su cheque de pago.
En lugar de tratar de trabajar a través de esto por su cuenta, tener un abogado de embargo de salario de su lado puede ayudarle a obtener un mejor resultado.
Tener un defensor legal en el tribunal significa que tiene a alguien que vela por usted y trabaja para obtener el mejor resultado. Un abogado puede utilizar su información financiera para negociar una liquidación de la deuda o un plan de pago, o incluso puede trabajar para que se desestime el caso contra usted y se cancele la deuda.
La ley tiene normas y directrices muy establecidas para el cobro de deudas, incluidos los plazos para el cobro de una deuda, cuánto se puede embargar, e incluso la adición de cargos adicionales después de que la deuda ha sido pagada. Un abogado puede ayudarle a reunir pruebas para determinar si el cobro de la deuda es legal y puede ser capaz de demostrar que usted no debe una deuda.
Si no puede saldar su deuda en los tribunales y se dicta una sentencia en su contra, un abogado especializado en embargos salariales puede ayudarle a presentar una exención. Esto evita que se embarguen determinados ingresos, como la seguridad social, la jubilación o la manutención de los hijos. Su abogado también puede indagar en su información financiera para determinar si dispone de la renta disponible que puede embargarse. A menudo, la renta disponible es mucho menor que su salario real, y un abogado con experiencia estudiará cómo puede reducirse o anularse el embargo.
Si tiene dificultades para pagar varias deudas y distintos acreedores le amenazan con demandarle, su abogado puede plantearle si sería más beneficioso económicamente declararse en quiebra. En Quiebra del capítulo 7El embargo de salario debe cesar inmediatamente mientras su abogado le ayuda a saldar sus deudas para que pueda empezar de cero.
Si usted ha recibido un aviso de que está siendo demandado por una deuda o que su salario está siendo embargado, Stiberman Law puede ayudar a detener o evitar que su cheque de pago de recibir un golpe. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita llamando al (954) 922-2283 o rellenando el siguiente formulario para empezar.
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