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El embargo de salario es un proceso legal en el que un acreedor puede obtener una orden judicial para tomar una parte del salario de un empleado para pagar una deuda. Este proceso puede ser estresante y abrumador para los empleados, por lo que es importante entender las leyes de embargo de salario en la Florida. En este blog, vamos a proporcionar una visión general de las leyes de embargo de salario de la Florida, incluyendo el proceso, las exenciones, y qué tipos de deudas pueden ser embargados.
Se debe dictar una sentencia para embargar salarios para pagar facturas médicas, deudas de tarjetas de crédito, servicios públicos antiguos y préstamos personales. No se necesita una sentencia para embargar salarios para pagar impuestos, manutención de los hijos, o préstamos estudiantiles con respaldo federal.
En Florida, los acreedores pueden obtener una orden judicial para embargar el salario si el empleado debe impuestos impagados, pensión alimenticia o préstamos estudiantiles, entre otros tipos de deudas. El acreedor debe presentar una demanda y obtener una sentencia contra el empleado antes de poder iniciar el proceso de embargo del salario para cobrar facturas médicas, deudas de tarjetas de crédito, servicios públicos antiguos y préstamos personales. No se necesita una sentencia para embargar salarios para pagar impuestos, manutención de menores o préstamos estudiantiles con respaldo federal.
Una vez obtenida la sentencia, el acreedor puede presentar una orden de embargo ante el tribunal, lo que le permite empezar a embargar el salario del empleado.
La cantidad que puede ser embargada del salario de un empleado en Florida está generalmente limitada al 25 por ciento de sus ingresos semanales después de las deducciones legalmente requeridas (incluyendo impuestos federales, estatales y locales), o la cantidad por la cual sus ingresos disponibles exceden 30 veces el salario mínimo federal, lo que sea menor. Por "ingresos disponibles" se entiende la cantidad de la nómina de un empleado que queda después de las deducciones legalmente exigidas, como impuestos, seguridad social y seguro médico.
Si los ingresos disponibles de un trabajador son superiores a 30 veces el salario mínimo federal, que actualmente es de $7,25 por hora, la cantidad que puede embargarse de su salario se limita a la menor de las siguientes cantidades: 25% de sus ingresos disponibles o la cantidad en que sus ingresos disponibles superen 30 veces el salario mínimo federal. Por ejemplo, si los ingresos disponibles de un trabajador ascienden a $500 a la semana, es decir, más de 30 veces el salario mínimo de $7,25, la cantidad menor que puede embargarse es 25% de sus ingresos disponibles, lo que equivaldría a $125 a la semana.
No todos los tipos de ingresos y bienes están sujetos a embargo de salario en Florida. El estado tiene ciertas exenciones que protegen ciertos tipos de ingresos de ser embargado, incluyendo:
Es importante tener en cuenta que estas exenciones pueden no aplicarse a todos los tipos de deuda. Por ejemplo, la manutención de los hijos puede embargarse de las prestaciones de la Seguridad Social en algunos casos.
Además de los impuestos no pagados, manutención de los hijos, y los préstamos estudiantiles, otros tipos de deudas que pueden ser objeto de embargo de salario en la Florida incluyen:
Si recibe una sentencia y su lugar de trabajo tiene que empezar a embargarle el sueldo para pagar una deuda, puede recurrir la decisión o declararse en quiebra. Veamos ambas opciones.
Si tiene personas a su cargo, puede presentar una solicitud de exención solicitando la exención de cabeza de familia. Si puede declararse cabeza de familia, o demostrar que paga al menos la mitad de los gastos de manutención de una persona a su cargo, sus ingresos no pueden ser embargados si su renta semanal disponible es inferior a $750 dólares.
También debe revisar la Orden de Embargo en busca de errores de procedimiento o, si es posible, ofrecerse a llegar a un acuerdo si dispone de fondos para ello. No obstante, debe actuar con rapidez, ya que solo dispone de 20 días para responder antes de que le embarguen el sueldo.
Si ya te están embargando el sueldo o no cumples las exenciones, declaración de quiebra puede ser la opción adecuada. Es importante comprender las normas de embargo en caso de quiebra. Al declararse en quiebra, todos los embargos de salarios e intentos de cobro deben cesar mientras se acumulan y procesan sus deudas. Si se declara en quiebra Capítulo 7sus deudas pueden ser dado de alta después de que los activos admisibles se utilicen para liquidar con los acreedores, mientras que Capítulo 13 reestructura su deuda para permitirle hacer un pago que se reparte entre aquellos a quienes debe dinero. Después de tres a cinco añosse cancela la deuda elegible.
El embargo de salario puede ser un proceso estresante y abrumador para los empleados en Florida. Es importante entender las leyes de embargo de salario en Florida para proteger sus ingresos y bienes de ser embargados por los acreedores. Recuerde que ciertos tipos de ingresos y bienes están exentos de embargo de salario, y que los acreedores deben seguir los procedimientos legales adecuados antes de iniciar el proceso de embargo. Si usted se enfrenta a embargo de salario o tiene preguntas acerca de las leyes de embargo de salario de la Florida, siempre es mejor buscar el asesoramiento de un cualificado embargo de salario abogado.
Si usted está luchando para llegar a fin de mes debido al embargo de salario o experimentar dificultades debido a la deuda, la quiebra puede ser la opción correcta para ayudarle a alcanzar la libertad financiera. Programe una consulta gratuita con Stiberman Law, un abogado especializado en quiebras. bufete de abogados con experiencia en quiebras en Florida dedicados a ayudar a nuestros clientes a salir de sus deudas. Llámenos al (954) 922-2283 o rellene el siguiente formulario para empezar.
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