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Los problemas de dinero son una de las mayores causas de estrés, y cuando se embargan sus ingresos disponibles sin previo aviso, es natural que cunda el pánico. Sin embargo, no tiene por qué hacerlo siempre que conozca sus derechos y sepa qué hacer a continuación. El abogado Robert Stiberman tratará temas candentes, como el embargo de salarios sin notificación y cómo puede defenderse.
En abogados de embargo de salario en el artículo de The Stiberman Law Firm le ayudará a entender todo esto para que pueda planificar su próximo movimiento.
Su salario puede ser embargado si debe manutención de menores, pensión alimenticia, préstamos estudiantiles o impuestos atrasados, o si se ha dictado una sentencia judicial en su contra.
Hay determinadas circunstancias en las que su se puede embargar el salarioPero incluso cuando esto sucede, usted tiene derechos, incluido un límite sobre la cantidad que puede ser embargada a la vez. Es esencial que los conozcas, así que vamos a verlos uno por uno.
Si no puede pagar un préstamo, una tarjeta de crédito o una factura médica, nadie podrá empezar a embargarle el sueldo inmediatamente. Primero tendrán que pasar por los tribunales, pero si pierdes el juicio, la sentencia se entregará al sheriff local, que se lo comunicará a tu empleador y se embargará tu salario.
No obstante, no puede ser superior a 25% de su renta disponible a la semana o a la cantidad superior a 30 veces el salario mínimo federal por hora de su renta disponible, si esta cantidad es inferior. Véase Capítulo 77, Estatutos de Embargo de Florida 2022.
Es posible que pueda solicitar una exención si el embargo le impide hacer frente a otros gastos, pero si quiere recurrir, debe solicitar al juzgado una fecha para la vista. No pueden despedirle de su trabajo por un embargo de salario único.
Existen deducciones legalmente obligatorias para la manutención de los hijos, en vigor desde 1988, que serán automáticas, pero no si sólo se trata de la pensión alimenticia. Si se combinan la manutención de los hijos y la pensión alimenticia, habrá deducciones automáticas, que serán el importe total adeudado. Si un tribunal le ordena pagar la manutención de los hijos, esta orden se enviará a su empleador, que pagará al otro progenitor con su salario.
Conforme a la legislación federal, se pueden deducir hasta 50% de sus ingresos disponibles para pagar la manutención de los hijos si actualmente mantiene a su cónyuge o a otro hijo que no esté sujeto a la orden. Esta cantidad se eleva a 60% si no tiene otras personas a su cargo. Pueden embargarle 5% más si se retrasa más de 12 semanas en el pago, pero tampoco pueden despedirle del trabajo por una sentencia de este tipo.
No se requiere una orden judicial para este tipo de proceso de embargo de salario. La agencia que intenta cobrar el préstamo, o el propio Departamento de Educación de los EE.UU., pueden tomar hasta 15% de sus ingresos disponibles para recuperar lo que se les debe, pero la ley de Florida les obliga a informarle por escrito al menos 30 días antes de que comience el proceso de cuánto debe, cómo entrar en un acuerdo voluntario, cómo solicitar una audiencia judicial y cómo conseguir los registros relacionados con el préstamo.
La deuda más grave de los consumidores cuando se trata de embargo de salario es si usted debe dinero al IRS. Ellos son capaces de empezar a embargar su salario sin una orden judicial, y esto puede ser una parte sustancial de su sueldo.
Podrá solicitar un formulario de solicitud de exención a su empleador, que debería venir automáticamente con un aviso de embargo salarial que el IRS tendrá que proporcionarle. Es muy recomendable no retrasarse con los impuestos si puede evitarse.
Por lo general, sólo los acreedores judiciales pueden embargarle el sueldo, pero no siempre.
A menos que ya tenga una sentencia en su contra, si tiene deudas pendientes de tarjetas de crédito o debe dinero a un médico o a cualquier empresa de crédito, no podrán empezar a embargarle el sueldo a menos que le demanden primero con éxito. La mayoría de los acreedores no pueden embargarle el sueldo sin una sentencia judicial.
Así que recuerde que sólo los organismos relacionados con préstamos estudiantiles, manutención de menores o Hacienda pueden empezar a embargarle el sueldo sin una orden judicial. Sin embargo, incluso en ese caso, tendrán que avisarte de ello y ofrecerte la posibilidad de solicitar una exención.
Lo primero que debe hacer si le embargan el sueldo es ponerse en contacto con su empresa, que debe facilitarle todos los detalles. Sin embargo, si se niegan, debe ponerse en contacto con un abogado que se ocupe de este tipo de casos. Ellos podrán investigar la orden de embargo y hacerle saber de dónde procede y qué puede hacer para detenerla o, al menos, minimizar su impacto.
El Título III de la Ley de Protección del Crédito al Consumo (CCPA) protege parte, pero no la totalidad, de sus ingresos semanales disponibles frente al embargo por parte de su empresa.
Para entender cómo puede protegerle, lo más importante que debe saber es lo siguiente:
Si recibe una sentencia de embargo en su contra, en primer lugar respire hondo, prepárese un café o una bebida de su elección y siéntese a leer detenidamente toda la información con la mayor tranquilidad posible. ¿Es correcta toda la información? ¿Ha pagado ya más de lo que dice?
Averigüe cuánto debe, cuánto le embargarán y qué impacto tendrá esto en su economía. Si lo desea, puede ponerse en contacto con un centro local de asistencia jurídica o con un bufete de abogados. abogado de derecho del consumidor para encontrar la mejor manera de avanzar, pero tienes varias opciones.
Cuando un acreedor interpone una demanda, lo que pretende es recuperar el dinero que se le debe. Teniendo esto en cuenta, agradecerán cualquier intento por tu parte de discutir con ellos la posibilidad de devolverles el dinero, aunque sea a un ritmo más lento del que ellos desearían idealmente. Calcula tus gastos de manutención y cualquier otro gasto que puedas tener y propón un plan de reembolso realista. Si consigue mantener una relación amistosa con los acreedores, le será de gran ayuda en el futuro.
Puede impugnar una sentencia si cree que se ha dictado por error, que le causará un perjuicio indebido o que se ha tramitado de forma incorrecta, pero esta opción suele tener un plazo reducido para ponerla en marcha, así que asegúrese de decidir rápidamente si es una posibilidad para usted y póngase en contacto con los tribunales lo antes posible en caso afirmativo.
Si usted puede pagar el embargo en su totalidad, ya sea a través de los ahorros que pueda tener o mediante un préstamo de un familiar, entonces esto puede ser menos estresante en el largo plazo. No obstante, puede seguir pagando a plazos si esto es lo que le va a ser posible.
Es probable que no le haga mucha ilusión informar a su empleador sobre una orden de embargo de salario en su contra, pero es mejor ser franco al respecto desde el principio, ya que será mejor que venga de usted que de otra parte. La ley no les autoriza a despedirle por el embargo, así que es mejor que explique cómo se produjo y cómo está tomando medidas para evitar que se convierta en un problema a largo plazo.
Dependiendo de sus circunstancias, hay algunas maneras de detener el embargo de salario. Estas son algunas opciones posibles:
Un abogado local podrá ayudarle en el proceso de embargo, así que póngase en contacto con él lo antes posible. Podrán explicarle sus derechos, ayudarle a encontrar una solución y asegurarse de que los acreedores lo hacen todo de forma justa y legal. No tiene por qué pasar por esto solo.
Póngase en contacto con la firma Stiberman Law hoy para una consulta gratuita con respecto a su embargo de salario, y permítanos ayudarle a mantener su salario duramente ganado. Nuestro equipo tiene experiencia en el manejo de casos relacionados con órdenes de embargo de salario y puede ayudarle a navegar el proceso.
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